چکیده

قانون مسئولیت مدنی مصوب سال 1339، در ماده یک خود هر کس را که در نتیجه بی احتیاطی، به جان یا سلامتی دیگری ضرر مادی یا معنوی وارد نماید، مسئول جبران خسارت ناشی از عمل خود دانسته است. البته این تعریف بسیار عام بوده واز شمول وسیعی برخوردار است. اما در ماده 5 همین قانون رابطه دقیق تری بین آسیب بدنی وارد به اشخاص ومسئولیت شخص وارد کننده آسیب بیان کرده است :« اگر در اثر آسیبی که به بدن یا سلامتی کسی وارد شده در بدن او نقصی پیدا شود یا قوه کار زیان دیده کم گردد ویا از بین برود ویا موجب افزایش مخارج زندگی او بشود، وارد کننده زیان مسئول جبران کلیه خسارات مزبور است». اگر چه رابطه کلی وحقوقی افراد جامعه را قانون مدنی وقانون مسئولیت مدنی ترسیم می نماید ، اما قوانین کار وتامین اجتماعی به عنوان قوانین خاص در زمینه تعیین چارچوب کلی رابطه بین کارفرما وکارکنانش، بر سایر قوانین تقدم دارد. که این در این مقوله بیشتر درصدد بیان مسئولیت ناشی از عدم آموزش یا به عبارتی ترک فعل کار فرما در آموزش کارگر و یا ه عبارتی کوتاهی و قصور وی در این زمینه پرداخته ایم.

 

 

فهرست مطالب

چکیده ———————————————————————-  1

مقدمه ——————————————————————– 2

فصل اول: کلیات ————————————————————– 3

مبحث اول: مفاهیم  ———————————————————–  3

گفتار اول: قرار داد کار چیست؟ ———————————————— 3

گفتار دوم: کارفرما کیست؟  ——————————————————— 4

گفتار سوم:کارگر کیست؟ —————————————————- 5

مبحث دوم: با توجه به مواد قانونی چه کسی کارگر و چه کسی کارفرماست؟ —- 6

گفتار اول: تحت چه شرایط شخص کارگر است؟ ———————————– 6

گفتار دوم: : تحت چه شرایط شخص کارفرما است؟ —————————— 7

گفتار سوم: معیار تشخیص کارگر ————————————————- 8

بند اول: داشتن شخصیت حقیقی ————————————————- 8

بند دوم: دریافت حق السعی از كارفرما ——————————————- 8

بند سوم: تبعیت از کارفرما ———————————————————– 8

فصل دوم: مسئولیت و روابط ——————————————————– 9

مبحث اول: مسئولیت مدنی ——————————————————- 9

گفتار اول: مسئولیت مدنی چیست؟ ——————————————– 9

گفتار دوم: مبانی مسئولیت مدنی  ——————————————– 10

بند اول: تقصیر  —————————————————————— 10

بند دوم: نظریه خطر  ———————————————————— 11

گفتار سوم: تقسیمات مسئولیت مدنی  ————————————–  12

مبحث دوم: روابط میان کارفرما و زیر دستان خود ——————————– 13

گفتار اول: رابطه کارفرما و کارگر  ————————————————–  13

بند اول: تبعیت حقوقی  ——————————————————– 13

بند دوم: تبعیت اقتصادی  ——————————————————-  14

گفتار دوم: رابطه كارفرما و مدیر كارگاه  —————————————  15

گفتار سوم: رابطه كارفرما با پیمانكار  ——————————————-  15

گفتار چهارم: نقش قانون در رابطه متقابل بین کارفرما و افرادی که برای کار فرما کار می کنند ———  16

گفتار پنجم: گردآوری کلی مطلاب این مبحث   ——————————- 17

نتیجه گیری —————————————————————– 20

منابع ——————————————————————–   21

 

 

مقدمه

هرگاه براثر كردار و رفتار فرد یا افرادی به دیگر فرد یا افراد جامعه خسارتی وارد آید مسئولیت مدنی تحقق می یابد و به عبارت ساده از مسئولیت مدنی بعنوان «زیان خصوصی» می توان نام برد. طبق قانون، كارفرما در مقابل خسارت بدنی كاركنان و اشخاص ثالث  كه ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و همچنین خدمات بهداشت كار می باشد مسئول شناخته شده و وی را ملزم به جبران خسارت جانی و مالی حاصله می داند. نگارنده حاضر این تحقیق را با عنوان مسئوليت مدني ناشي از عدم آموزش  كارگر  توسط  كارفرما با توجه به کمبود منابع در این زمینه و مشکلات فراوان برای دستیابی به اطلاعات جامع و مفید با یاری و استعانت از خداوند متعال در دو فصل با عناوین فصل اول کلیات که بیشتر به مفاهیم کارگر، کارفرما، قراردادکار و روابط بین طرفین این نوع قرارداد و فصل دوم مسئولیت مدنی  طرفین در امور مربوط به کار و کارگری به سرانجام رسانده، باشد که بتواند جزء هر چند کوچکی از مسایل پیرامون این موضوع را روشن ساخته و مورد توجه علاقمندان قرار گیرد.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مسئوليت مدني ناشي از عدم آموزش كارگر توسط كارفرما”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: