فهرست مطالب
عنوان صفحه
بخش اول: مسئولیت مدنی کارمندان دولتی– 5
فصل اول: مفاهیم و مبانی مسئولیت– 6
گفتار اول: مفاهیم لغوی و اصلاحی- 7
گفتار دوم: تاریخچه مسئولیت کارمندان دولتی- 11
مبحث دوم: مبانی مسئولیت مدنی کارمندان دولت– 12
گفتار اول: مبانی نظری و فقهی- 13
فصل دوم: اقسام و اهداف مسئولیت مدنی کارمندان دولت– 21
مبحث اول: اقسام و شرایط مسئولیت کارمندان دولت– 22
گفتار اول: اقسام مسئولیت کارمندان دولت– 22
گفتار دوم: مسئولیت هایی قابل جبران- 28
گفتار اول: هدف مسئولیت مدنی کارمندان دولت– 30
گفتار دوم: خطای اداری دولت– 32
بخش دوم: حدود مسئولیت کارمندان دولتی در قبال شهروندان- 34
فصل اول: خسارت قابل جبران توسط مستخدمین دولت– 35
مبحث اول: شرایط خسارت قابل جبران- 35
گفتار اول: اوصاف قاطع جبران خسارت– 36
گفتار دوم: اوصاف اختلافی جبران خسارت وارده 38
مبحث دوم: اقسام خسارت و راههای جبران آن- 40
فصل دوم: مسئوليت مدني کارمندان دولت در قبال زیان- 43
مبحث اول: تقسيم خسارت ميان شرکاي حادثه زيان بار 45
گفتار اول: مشارکت دولت ومستخدم ایجاد حادثه زیان بار 46
گفتار دوم: تقسيم خسارت ميان دولت و شرکاي آن- 55
مبحث دوم: مسئوليت‌هاي بدون تقصير- 61
گفتار اول : مباني مسئوليت بدون تقصير دولت– 63
گفتار دوم: اقسام مسئوليت بدون تقصير مستخدم- 66
چکیده
اعمال و رفتار اشخاص ممکن است منجر به ورود خسارت به دیگران شود و بنابراین مسئولیتی را متوجه وارد کننده خسارت نماید که از آن به عنوان «مسئولیت مدنی» تعبیر کرده‌اند. مستفاد از ماده 11 قانون مسئولیت مدنی «كارمندان دولت و شهرداریها و مؤسسات وابسته به آنها كه به مناسبت انجام وظیفه عمداً یا در نتیجة بی‌احتیاطی خساراتی به اشخاص وارد نمایند . شخصاً مسئول جبران خسارت وارده می باشند ولی هر گاه خسارت وارده مستند به عمل آنان نبوده و مربوط به نقص وسایل ادارات و مؤسسات مزبور باشد در این صورت جبران خسارت بر عهدة اداره یا مؤسسه مربوطه است ولی در مورد اعمال حاكمیت دولت هر گاه اقداماتی كه بر حسب ضرورت برای تأمین منافع اجتماعی طبق قانون به عمل آید و موجب ضرر دیگری شود دولت مجبور به پرداخت خسارت نخواهد بود». پس هرگاه کارمند عمل اداری را به منظور اجرای وظیفه و دستیابی به هدفی که اداره از او خواسته است، انجام دهد و در این راه مرتکب خطای سبک و غیر عمدی گردد، تقصیر او اداری محسوب شده و دولت مسئول جبران خسارت است. ولی اگر رفتار زیانبار او برای انجام وظیفه نباشد و عمداً صورت پذیرد، یک تقصیر شخصی به شمار میرود. همچنین هرگاه رفتار او خطای فاحش باشد، در این صورت نیز در حکم عمد بوده و ضمانآور است.شناخت مسئولیت مدنی کارمند نسبت به اشخاص منوط به حل مسأله مقدماتی مهم است و آن تمییز تقصیر شخصی از تقصیر اداری(خطای شغلی) است، تا تقصیر شخصی بر عهدۀ کارمند و تقصیر اداری بر عهدۀ دولت به معنای اعم یا بیتالمال باشد.
کلید واژه
مسئولیت، مسئولیت مدنی، تقصیر، کارمند، خطای اداری
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.