جایگاه اصل تعهد در قوانین استخدامی ایران

استخدام به قراردادی که بین کارمند و کارفرما بسته می‌شود، این قرارداد می‌گویند می‌تواند شامل تضمین شفاهی و کتبی برای ارئه خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کار باشد که بین طرفین بسته می‌شود. این قرارداد معمولاً با تضمین سود از جانب کارگر برای کارفرما همراه با تعیین مزد می‌باشد.

عقد یا قرارداد به توافق دو اراده ضروری در جهت ایجاد یک اثر حقوقی را گویند.به عبارت ساده تر هرگاه جهت به وجود آمدن یک اثر حقوقی همچون بیع، اجاره و نظایر آن، نیاز به تلاقی و تراضی ضروری دو اراده باشد، عقد محقق می‌گردد. با این تعریف ماهیاتی چون وصیت تملیکی، وکالت، هبه و دیگر ماهیاتی که قبول قابل در آن قبول ضروری یا به اصطلاح دکتر لنگرودی، قبول عقدی نیست، از تعریف و شمول عقد خارج می‌شوند.  بر اساس بند «الف» ماده 1 قانون استخدام کشوری مصوب 1343 «استخدام دولت عبارت از پذيرفتن شخصي به خدمت دولت در يكي از وزارتخانه ها يا موسسات دولتي است» اما روابط استخدامی تنها شامل استخدام دولتی نیست و در بسیاری از موارد استخدام شخص ممکن است توسط اشخاص خصوصی صورت گیرد. در این بین اشخاص حقوق خصوصی نیز خود به دو دسته حقیقی و حقوقی تقسیم می شوند. روابط استخدامی دسته نخست یعنی افرادی که به استخدام دولت در می آیند تابع قانون استخدام کشوری بوده و استخدام اشخاص توسط اشخاص خصوصی حقیقی و حقوقی نیز تابع قانون مدنی و قانون کار ایران خواهد بود. اما این روابط خود بر اساس و مبنای تعهد پایه گذاری شده اند. این تعهدات دو طرفه و تابع قوانین حاکم در ایرن خواهند بود. بحثی که در این جا بدان خواهیم پرداخت اساس و مبنای اصل تعهد در قوانین استخدامی ایران می باشد و اینکه تعهد طرفین در قبال یکدیگر به چه نحوی خواهد بود؟ حدود مسئولیت در قبال تخلفات ناشی از روابط استخدامی چگونه خواهد بود؟ ملاک در زمان تعهد استخدامی چیست؟ تببین حقوق مادام العمر در روابط استخدامی آیا پذیرفته است؟ ملاک پرداخا حقوق و دستمزد چگونه خواهد بود؟ و… این سوالات و بسیاری از سوالات دیگر با توجه به اصول روابط استخدامی در قوانین ایران ی توان مطرح کرد که مطمئناً با توجه به فقدان سابقه پژوهشی در این زمینه و عدم پرداخت به این مسئله در نظام حقوقی ایران تا کنون به شکلی واضح و روشن تبیین نشده است.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مقاله جایگاه اصل تعهد در قوانین استخدامی ایران”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: